吉安市人才交流中心關于全面加強作風建設工作方案

作者:吉安市人才交流中心黨支 部 時間:2018-7-26 10:16:47

吉安市人才交流中心

關于全面加強作風建設工作方案

 

為深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和全省、全市和市人社局黨組作風建設工作會議精神,進一步把作風建設落細落小落實,激勵中心廣大干部職工新時代敢擔當有作為,結合實際,制定本方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設的重要指示精神和中央、省委、市委和局黨組有關決策部署,對照新時代對作風建設的新要求,來一次作風問題大起底”“大掃除,深入查擺在怕、慢、假、庸、散等方面存在的突出問題,著力解決缺乏擔當、執行不力,作風漂浮、效率低下,工作粗放、標準不高等問題,進一步實現作風再轉變、境界再提升、事業再發展。

二、重點任務

(一)針對,著力整治看攤守業、擔當不足的問題。重點糾正擔當意識不強,事事瞻前顧后,信奉只要不出事,寧愿不做事,遇到棘手事情總想躲,遇到難解問題本能地繞道走,碰到尖銳矛盾就習慣性地溜邊溜號;抓工作前怕狼后怕虎,四平八穩,干活專挑松土挖,不敢觸及矛盾,凈說些門面話、圓滑話,唯恐惹麻煩;凡事坐等上級指示,缺乏主見,本來屬于自己職責范圍內的事,也要找上級領導表個態,為萬一出現差錯找好退路,一推了之等問題。

(二)針對,著力整治懶政怠政、推諉扯皮的問題。重點糾正抓工作不痛不癢,做什么都慢慢來,特別是對一些重點工作、重大項目,遲遲不見動作,有些事情來來回回、互相扯皮;辦事拖沓、推來推去,本來能往前趕的卻硬是往后拖,辦事程序繁瑣、辦事效率低下,只顧自己程序是否到位;服務窗口不認真執行和落實首問負責、一次性告知、公開承諾、限時辦結等工作制度,故意刁難、無故拖延;缺乏工作激情,干事提不起一點勁頭,松松垮垮、消極懈怠、草率敷衍等問題。

(三)針對,著力整治虛假浮躁,作風不實的問題。重點糾正說假話、裝樣子,報喜不報憂,有一點成績就沾沾自喜、邀功擺好,對問題和不足卻避而不談視而不見,包庇隱瞞、掩過飾非;調查研究浮在面上、流于形式,走馬觀花,蜻蜓點水、走過場,想問題、作決策、辦事情,依賴基層報來的文字材料,瞎子摸象、閉門造車;表態快、調門高,上下一般粗,對著上面文件抄,對上級決策部署滿足于知道了”“轉發了”“安排了,究竟能不能落實、具體行動如何、有沒有實際效果,不管不顧、不聞不問等問題。

(四)針對,著力整治能力不足、不求上進的問題。重點糾正思維固化、思想保守、思路落后,得過且過,庸碌無為; 學習不深入,心浮氣躁,對國家的大政方針和上級的各項政策不肯研究琢磨,淺嘗輒止、不懂裝懂,對中央和省委省政府、市委市政府的決策部署囫圇吞棗,貫徹執行水平偏低、推動工作能力不足,學習不主動,不積極參加各類培訓研討,不落實學習筆記;學習不虛心,不肯向群眾學習,不懂群眾語言等問題。

    (五)針對,著力整治作風散漫,紀律松馳的問題。重點糾正不講規矩,有令不行、有禁不止,你說你的、他干他的,有的手電筒只照別人、不照自己;工作期間無故遲到、早退、脫崗,業務窗口無人受理行政服務事項;不遵守工作紀律,上班期間從事上網聊天、玩游戲、炒股票等與工作無關的事項;不遵守會議紀律和要求,無故不參加會議,要求主要負責同志參加卻隨意指派其他同志參加,要求分管同志參加的指派一般干部參加;不嚴格履行請假和外出開展公務活動情況報告等制度,隨意外出或未及時報送情況報告等問題。

三、主要措施

深入開展對照檢查、整改提升、效果檢驗作風建設三大行動,做到人人行動、同步推進。

(一)深入開展對照檢查行動。領導干部帶頭,全體干部職工深化學習、對照查擺,堅持從嚴從實,聚焦怕、慢、假、庸、散五個方面的突出問題,既要進行自我檢查,又要開展相互檢查,做到批評與自我批評相結合;既要弄清問題表象,也要深挖思想根源,真正把自己擺進去、把每件事情擺進去,一條一條對照、一件一件歸類剖析,做到見人見事見思想;要拓寬對照查擺渠道,深入剖析原因,常態化開展對照檢查。

(二)扎實推進整改提升行動。針對問題整改提升,根據問題性質不同,分類制定整改措施;要聯系實際整改提升,確保以好的作風推進工作落實;要區分領導干部和一般干部,根據崗位職責,有針對性地整改提升。領導干部重點做到四個及時,即做到及時拍板決策、及時督促檢查、及時調度協調、及時批評指正;一般干部乃至所有領導干部都要做到四個注重,即注重高效、注重實效、注重方法、注重標準。

(三)有效實行效果檢驗行動。要與實際工作相結合,用工作實績檢驗作風建設成效,創新方式方法,強化工作考評,注重評估檢驗結果運用;要將深化作風建設三大行動和弘揚井岡山精神三大行動有機融合,同步實施,相互促進。

四、工作要求

(一)強化組織領導。持續推進作風建設是改進工作作風、提高行政效能、密切聯系群眾的有效舉措。成立市人才交流中心全面加強作風建設工作領導小組,各部門要把此項活動擺在突出位置,納入重要日程,以的精神改進工作作風,以的舉措抓好事業發展,切實打通工作落實的最后一公里

   (二)堅持以上率下,堅持一把手負總責,班子成員履職盡責,各部門負責人率先垂范,一級帶著一級干,形成頭雁效應。引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的工作態勢,把心思用在推進事業發展上,把精力放在狠抓工作落實上,在全中心上下形成攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣。

  (三)逐層壓實責任。把持續推進作風建設納入2018年全面從嚴治黨工作責任制考核內容,層層壓實責任。各部門負責人要嚴格落實一崗雙責,狠抓本部門的工作作風建設,督促干部職工認真落實作風建設各項要求。

 

附件:

1.市人才交流中心全面加強作風建設工作領導小組

   2.市人才交流中心2018年全面加強作風建設工作安排表

 

 

                    2018716

 

 

附件1

 

市人才交流中心全面加強

作風建設工作領導小組

 

為加強作風建設的組織領導,成立中心全面加強作風建設工作領導小組,下設辦公室。組成人員名單及主要職責如下:

一、領導小組成員

    長:劉福華

長:況婭蕓

    員:葉黎云、陳永如、劉勇

二、主要職責

貫徹市委、市政府、省人社廳和市人社局部署和要求,研究中心作風建設重大問題,統籌推進作風建設深入扎實開展。領導小組下設辦公室,辦公室主任、副主任由況婭蕓、葉黎云兼任,主要負責貫徹落實局黨組的工作部署,落實好領導小組議定事項,牽頭抓好作風建設各項工作的組織實施。

 

 

 


附件2

市人才交流中心2018年全面加強作風建設工作安排表

 

序號

活動名稱

活動內容

責任主體

完成時限

1

召開中心作風行風建設會議

深入學習貫徹習近平總書記關于進步糾正四風、加強作風建設的重要指示精神,傳達學習貫徹省、市和局黨組關于作風建設工作會議精神,部署作風建設工作。

牽頭科室:中心黨支部

責任科室: 中心各部門

720日前

2

深入開展作風建設自查自糾行動

要求全中心黨員干部對標省、市作風建設工作會議精神,對照怕、慢、假、庸、散五方面問題,深刻查擺存在的突出問題,從思想根源上深刻剖析原因,切實加以整改。針對作風問題具有反復性和頑固性容易反彈的問題,加大自查和后續整改力度。

牽頭科室:中心黨支部

責任科室:中心各部門

長期堅持

3

開展作風大調研

活動

開展作風建設大調研活動,最大范圍查找收集制約作風轉變、效率提高、環境優化、高質最完成全年各項重點任務的問題。

牽頭科室:中心黨支部

責任科室:中心各部門

12月底前

4

深入推進人社領域放管服改革

精簡下放權力,優化服務流程,規范行政行為,開展減證便民行動,加快推進政務服務一網通辦,解決群眾辦事堵點問題,進一步優化政務環境。

牽頭科室:綜合部

責任科室:人事代理部、市場開發部

12月底前

5

開展人社系統窗口單位作風建設專項行動

聚焦怕、慢、假、庸、散,開展專題學習教育,深入查找問題,集中整改落實,建立長效機制四個專項行動,把窗口作風建設落到制度化、規范化、標準化上來。

牽頭科室:綜合部

責任科室:人事代理部、市場開發部

12月底前

6

開展落實中央和省委省政府、市委市政府部署及市領導批示執行情況自查自糾活動

逐條逐項認真梳理今年以來中央和省委省政府、市委市政府部署及市領導批示要求,對各項工作推進落實情況進行自查自糾,并進一步明確責任領導、責任科室單位、時限要求,確保各項重大決策部署落到實處,各項重點工作有序推進。

牽頭科室:綜合部

責任科室:人事代理部、市場開發部

12月底前

7

開展黨內政治生活落實情況檢查

突出加強機關黨的政治建設,重點查找基層黨組織在落實黨內政治生活特別是三會一課基本制度不規范不正常,政治生活隨意化、平淡化的現象,加大教育培訓和督導檢查力度,不斷嚴肅黨內政治生活。

牽頭科室: 中心黨支部

責任科室:中心各部門

12月底前

8

開展以案例為鑒

警示教育活動

組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片、參觀廉政教育基地,以發生在身邊的反面典型為鑒,在全中心廣泛開展警示教育活動,教育引導廣大黨員干部嚴守紀律規矩,切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

牽頭科室: 中心黨支部

責任科室:中心各部門

長期堅持